Humana está presente en Italia desde 1972 con productos dedicados a la nutrición y el bienestar de los niños, con la misión de hacerlos crecer de acuerdo con la naturaleza.
La atención a los niños se traduce en atención a las madres y mujeres, comenzando por quienes laboran en la empresa.
La igualdad de género para Humana Italia es un proceso natural que comenzó hace algún tiempo. Un camino que ha llevado al desarrollo de políticas y proyectos que tienen como objetivo proteger y mejorar la contribución del componente femenino dentro del personal, asegurar un trato justo y proteger la maternidad y la paternidad en general.
Hay muchos ejemplos: bienestar empresarial que prevé reembolsos por asilo, cuidado de niños o textos escolares; capacitación nutricional para mujeres embarazadas, presencia de servicios de información y capacitación dedicados a apoyar la igualdad de género, paquetes de productos y servicios dedicados a madres y padres con hijos de 0 a 3 años para finalizar con actividades de voluntariado corporativo dirigidas a madres extranjeras con lecciones de italiano, cuidado de niños y apoyo al estudio.
El compromiso de Humana con la igualdad de género se siente dentro de la empresa y está confirmado por la encuesta interna de satisfacción de los empleados, que muestra que se cree ampliamente que en Humana Italia hay igualdad de trato y oportunidades en términos estadísticamente significativos en comparación con los puntos de referencia del mercado.
«Para Humana, por tanto, la igualdad de género ya es una realidad. Hoy la empresa ha decidido dar aún más valor al camino que ha emprendido, al involucrarse en el proceso de certificación en Igualdad de Género a través del Instituto Mujeres Ganadoras ”dice Patrizio Paterna, CEO de Humana Italia.
El anuncio del inicio del proceso de certificación se dio durante la reunión de los Estados Mundo General del Trabajo "Innovación, desarrollo, sostenibilidad" celebrada en Turín el 28 de septiembre donde empresas, profesionales e instituciones de todo el mundo del trabajo se reunieron para compartir perspectivas y soluciones para el futuro.
La certificación contempla cuatro criterios de evaluación: las oportunidades de crecimiento de la empresa, la equidad retributiva, la política de gestión de la diversidad de género y la política de protección de la maternidad.
«La certificación en Igualdad de Género demuestra cuánto cree Humana que la igualdad salarial y el crecimiento profesional de las mujeres son una gran oportunidad para el desarrollo de la empresa y la sociedad en general. Otra forma de criar hijos, madres y contribuir a un futuro mejor », dice Anna Lisa Amorese, directora de marketing de Humana Italia.
